Reclutamento, organici, diritti Dsga: proposte Anquap al Ministro Azzolina

È questa la ragione per cui la legislazione e la contrattazione collettiva hanno disciplinato e previsto accanto al Dirigente scolastico un altro organo individuale con la denominazione di Direttore dei servizi generali e amministrativi.

Purtroppo, una dissennata e improvvida politica del personale – che si è protratta per quasi due decenni – ha prodotto il “bel risultato” di lasciare vacanti nel corrente anno scolastico circa 3.000 posti di DSGA su 7.859 e alimentato comprensibili aspettative da parte degli Assistenti Amministrativi che negli anni hanno svolto le funzioni superiori (doppiamente superiori, dall’area B all’area D) di Direttori SGA.

Questa situazione di “scoperture” è destinata ad aggravarsi con l’inizio del prossimo anno scolastico, per effetto di qualche centinaio di pensionamenti, se non si realizzano le seguenti condizioni:

urgente conclusione del concorso ordinario per direttori SGA. Sono passati oltre 2 mesi dallo svolgimento delle prove scritte e tutto tace. Di questo passo potrebbe non essere possibile concludere in tempi utili per le assunzioni dal 1° settembre 2020;
occorre dichiarare idonei tutti coloro che supereranno le prove scritte e orali. Ci sono voluti 20 anni per bandire il primo concorso per DSGA e chissà quanti altri ce ne vorranno per bandire il prossimo. Il recente innalzamento della percentuale degli idonei al 30% rispetto ai posti messi a concorso in ogni regione (che porterà ad un totale di idonei pari a 2.605), non sarà sufficiente neanche a coprire i posti vacanti e disponibili del prossimo anno scolastico (oltre 3.400 posti). Perché sprecare questa occasione e le tante risorse finanziarie investite per l’organizzazione di questo concorso?
bando per concorso straordinario riservato agli Assistenti Amministrativi Facenti funzione di DSGA. Pur dichiarando idonei tutti coloro che supereranno le prove scritte e orali in questo concorso avremo comunque un numero insufficiente di personale in grado di coprire i posti vacanti e disponibili del prossimo anno scolastico e, soprattutto, di quelli successivi. Molti candidati, nel frattempo, hanno vinto altri concorsi o hanno trovato altre occupazioni, altri potrebbero non superare le prove scritte e/o orali, ecc.. Per quanto sopra, è più che mai necessario, con modifica del D.L 126/2019, dichiarare idonei tutti coloro che supereranno le prove concorsuali e ammettere al concorso riservato anche i Facenti funzione senza laurea;
autorizzazione alle assunzioni a tempo indeterminato dal 1° settembre 2020 su tutti i posti vacanti di direttori SGA (assunzioni da concorso ordinario e, in subordine, da concorso riservato);

Con riferimento al corretto funzionamento delle scuole sarebbe, altresì, urgente e necessaria:

una profonda revisione del sistema di classificazione e dei profili professionali del personale ATA, a cominciare dal Direttore SGA la cui posizione deve essere equiparata a quella dei Direttori Amministrativi di Accademie e Conservatori. In sede ARAN sono in corso confronti con le OO.SS. in assenza di un atto di indirizzo di parte datoriale, che riteniamo indispensabile in termini formali e sostanziali;
l’abrogazione della norma sulle scuole sottodimensionate, che non consente di applicare alle stesse, in via esclusiva, un DS e un DSGA. Senza DS e DSGA a tempo pieno queste scuole (364 nel corrente anno scolastico) vivono condizioni oggettive di sofferenza gestionale;
la copertura finanziaria per pagare l’indennità mensile ai Direttori SGA costretti a lavorare su due scuole. L’indennità mensile (euro 214,00) stabilita dal CCNL del 10/11/2014 e prorogata dal CCNL del 19/04/2018, non viene corrisposta agli interessati dall’anno scolastico 2014/15: chi lavora deve essere pagato e lo Stato non può dare questi “pessimi esempi”.

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