Personale ATA e permessi per motivi personali o familiari: la fruizione è in giorni o in ore?

Giuseppe scrive

Si differenziano i tre giorni per motivi personali /familiari dai 18  ore annuali, dai permessi, sono in aggiunta ai tre giorni? Distinti saluti

Nuovo articolo CCNL 2016-18

Il nuovo art. 31 del CCNL 19.04.2018  ha sostituito integralmente il comma 2 dell’art. 15 del CCNL 29.11.2007 nella parte relativa ai permessi per motivi personali o familiari del personale ATA a tempo indeterminato. Ciò ha determinato l’obbligo di una quantificazione esclusivamente ad ore per tali permessi e dunque, per il solo personale ATA, i permessi in esame sono attualmente fruibili soltanto frazionatamente nel limite complessivo di 18 ore annuali ad anno scolastico, che possono essere utilizzate anche cumulativamente per una intera giornata lavorativa.

3 giorni o 18 ore?

I precedenti 3 giorni, ovvero una quantificazione in “giornata” non esiste più in quanto ora si parla solo di fruizione oraria. Ciò vuol dire che le 18 ore non sono aggiuntive ai 3 giorni ma in sostituzioni ad essi.

Le ore fruite vengono decurtate dal relativo monte ore annuale dei permessi. Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta l’intera retribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa.

Conclusione

La clausola del contratto prevede comunque che in caso di fruizione del permesso orario per l’intera giornata lavorativa, la riduzione del monte ore sarà sempre di sei ore (durata convenzionale), anche in caso di giornata lavorativa con orario superiore o inferiore alle 6 ore (ad esempio, 7 ore e 12 minuti). Non si determina, quindi, né un recupero né un credito orario.

Pertanto pur essendo quantificabili e fruibili in ore, la disciplina contrattuale permette, come la disciplina precedente, la fruizione dei permessi per l’intera giornata lavorativa: in sostanza, se un dipendente vuole fruire del permesso per l’intera giornata, dovrà richiedere 6 ore di permesso, anche se quella giornata lavorativa è di 7 ore e 12. Ciò permette, nella pratica, di cumulare 18 ore da dividere in 3 giorni lavorativi (6+6+6).

ESEMPI DI FRUIZIONE

  • Nel mese di ottobre il dipendente fruisce di 2 ore di permesso. Restano 16 ore da fruire nel corso dell’anno.
  • Nel mese di dicembre fruisce di un’intera giornata di permesso che equivale a 6 ore (anche se il dipendente lavora in quella giornata per 7 ore e 12 minuti). Restano 10 ore da fruire nel corso dell’anno.
  • Nel mese di febbraio fruisce di altre 2 ore di permesso e ne restano 8 e così via.

Se, invece, decide di fruire direttamente di giornate intere, ha la possibilità di assentarsi 3 giorni lavorativi interi perché ognuna delle giornate equivale a 6 ore di permesso (6+6+6= 18 ore).

 

L’articolo Personale ATA e permessi per motivi personali o familiari: la fruizione è in giorni o in ore? sembra essere il primo su Orizzonte Scuola.

Leggi Tutto

Fonte Orizzonte Scuola

Powered by WPeMatico

Facebook Comments

os_admin

Related Posts

Prove nazionali V anno, Invalsi: si possono ancora svolgere. Decide il Ministro

Commenti disabilitati su Prove nazionali V anno, Invalsi: si possono ancora svolgere. Decide il Ministro

Piano scuola, Donazzan: in Veneto servono 900 docenti e 1.200 ATA in più, si rischia di averli in classe non prima di novembre

Commenti disabilitati su Piano scuola, Donazzan: in Veneto servono 900 docenti e 1.200 ATA in più, si rischia di averli in classe non prima di novembre

Docente trovato morto in palestra, ritrovato da alcuni studenti

Commenti disabilitati su Docente trovato morto in palestra, ritrovato da alcuni studenti

APEI: auguri ad Azzolina, per la scuola è importante l’approccio pedagogico e sociale

Commenti disabilitati su APEI: auguri ad Azzolina, per la scuola è importante l’approccio pedagogico e sociale

Sciame sismico prosegue in Calabria, scuole chiuse in diversi comuni

Commenti disabilitati su Sciame sismico prosegue in Calabria, scuole chiuse in diversi comuni

I docenti con servizio misto e specializzazione su sostegno devono fare il concorso straordinario per il ruolo. Lettera

Commenti disabilitati su I docenti con servizio misto e specializzazione su sostegno devono fare il concorso straordinario per il ruolo. Lettera

Il Coronavirus mette a rischio la riforma pensioni?

Commenti disabilitati su Il Coronavirus mette a rischio la riforma pensioni?

Riscatto laurea, boom di domande: chi può chiederlo, il simulatore Inps

Commenti disabilitati su Riscatto laurea, boom di domande: chi può chiederlo, il simulatore Inps

Riapertura scuola, Ronzulli (FI): fare chiarezza, bambini dimenticati

Commenti disabilitati su Riapertura scuola, Ronzulli (FI): fare chiarezza, bambini dimenticati

Esami di maturità, i commissari saranno solo interni

Commenti disabilitati su Esami di maturità, i commissari saranno solo interni

Diritto alla liquidazione del TFS con quota 100: tempi di attesa

Commenti disabilitati su Diritto alla liquidazione del TFS con quota 100: tempi di attesa

Coronavirus, Erasmus+: proroga presentazione domande al 23 aprile

Commenti disabilitati su Coronavirus, Erasmus+: proroga presentazione domande al 23 aprile

Create Account



Log In Your Account



Vai alla barra degli strumenti