Concorso DSGA, banca dati: domanda con risposta non corretta su permessi ATA

I partecipanti al concorso DSGA ci segnalano una domanda in cui, tra le opzioni di risposta,  non è possibile individuare quella corretta.

Domanda 6.3318

I permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari che può fruire il personale ATA, a norma dell’articolo 31 del CCNL Comparto “Istruzione e Ricerca” 2018:

[a] possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore
[b] riducono le ferie di un quinto dei giorni previsti
[c] sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora
[d] non sono valutati agli effetti dell’anzianità di servizio

La risposta corretta di ciascuno dei 4.000 quesiti, dice il Miur nella premessa alla banca dati, è sempre la A.

In questa domanda però l’opzione A non è corretta, poiché manca il “non. Neanche tra le altre risposte vi è una possibile opzione corretta.

Orizzonte Scuola già negli scorsi mesi ha analizzato la nuova normativa sui permessi per il personale ATA nel nuovo Contratto 2016/18.

Il contratto afferma all’art. 31

2. I permessi orari retribuiti del comma 1:
a) non riducono le ferie;
b) non sono fruibili per frazione di ora;
c) sono valutati agli effetti dell’anzianità di servizio;
d) non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore;
e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata dell’intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l’incidenza dell’assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è convenzionalmente pari a sei ore;
f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell’anno scolastico, dei permessi giornalieri previsti dalla legge o dal contratto collettivo nazionale di lavoro.

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Una guida

Permessi ATA, quali sono e le modifiche secondo il nuovo contratto

I permessi orari in questione:

  • sono fruiti per un massimo di 18 ore annuali;
  • non sono fruibili per frazione di ora;
  • sono riproporzionati in caso di part time;
  • non riducono le ferie e sono valutati agli effetti dell’anzianità di servizio;
  • sono aggiuntivi e compatibili ai permessi giornalieri previsti dalla legge o dal contratto collettivo nazionale di lavoro;
  • non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore;

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