ATA, controllo titoli: rischio il licenziamento per errore scuola capofila

Una nostra lettrice chiede

Gentilissima Lalla, ho presentato domanda per le graduatorie ATA 2017/2020. Sono stata assunta come AA il 20 settembre 2019 e la scuola oggi sostiene che il punteggio di inserimento sia sbagliato.

Tutto quanto da me dichiarato è vero: ho portato tutte le attestazioni relative e sono state verificate. Pare si sia trattato di un errore della scuola dove ho presentato la domanda nel 2017 (diversa da quella in cui lavoro ora).

La scuola dove lavoro sostiene che devono licenziarmi e riscorrere la graduatoria. Dato che non sono stata io la causa dell’errore, come posso tutelarmi?

La situazione in cui mi pongono è difficile, anche perché ho rifiutato altre opportunità di lavoro per l’impegno preso.

Ringrazio per l’attenzione e porgo molti cordiali saluti.

di Giovanni Calandrino – In questo caso avrebbe dovuto fare reclamo, entro i termini, per l’errore di valutazione da parte della scuola che ha gestito la domanda ai sensi dell’art. 9 del D.M. 640/2017 delle graduatorie di circolo e di istituto di III fascia del personale ATA:

9.1 Avverso l’esclusione o nullità, nonché avverso le graduatorie, è ammesso reclamo al dirigente della istituzione scolastica che gestisce la domanda di inserimento.

9.2 Il reclamo deve essere prodotto entro 10 giorni dalla pubblicazione della graduatoria provvisoria. Nel medesimo termine si può produrre richiesta di correzione degli errori materiali.

Entro 10 gg. della pubblicazione delle graduatorie provvisorie avrebbe dovuto produrre reclamo per l’errore di valutazione commesso dalla scuola, cosa che invece non ha fatto.

In conclusione l’istituzione scolastica di attuale servizio sta agendo in maniera corretta applicando l’art. 7 del decreto summenzionato.

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Fonte Orizzonte Scuola

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